快过年了，你最关心的年终奖到账了吗（ma）？近日（rì），有调研机构作了一项2013年（nián）企业年终（zhōng）奖调研，结果显示（shì），外企发年终奖最高，而过（guò）半职场人领（lǐng）到的年终奖超过1万元。在所（suǒ）有行业中，金融业、房（fáng）地产和高科技行业年终奖额度排名前三。

　　金融房地（dì）产行业领跑年终奖

　　6日，众达（dá）朴信咨询机构发布（bù）了（le）《2013年（nián）企业年终奖调研（yán）报告（gào）》。据了（le）解，该调查对（duì）象为国内5031家企业（yè），结果显示，有六成职场人（rén）的年终奖（jiǎng）收入过万。另外，年终奖（jiǎng）额度受岗位层级（jí）的影响较大，员工层、主管层、部（bù）门经理（lǐ）层（céng）和总监层年终奖中位值分别为4225元（yuán）、8322元、25534元和82345元，部门（mén）经理与总（zǒng）监年（nián）终（zhōng）奖金额差别最大。

　　从发放（fàng）额度对比看，外企年终奖领先国（guó）企和民企。以高管层职位的年终奖为例（lì），外企高管年终奖（jiǎng）中（zhōng）位值达到（dào）96343元，比国企多出（chū）一成，比（bǐ）民企则多出近三成。不过，民（mín）企有意改（gǎi）善福利制度，57.8%的受访民企明确表示，今年会增加年终奖额度。同时，在所（suǒ）有受访企业（yè）中，有超（chāo）过一半企业表示，2014年也（yě）将（jiāng）上调年终奖发放额度，预计增（zēng）幅一至两成（chéng）。

　　从（cóng）行业对比（bǐ）来看，2013年金（jīn）融行业发放的年终奖额度领跑（pǎo）行业之首，以高管职位为例，员（yuán）工（gōng）年终奖中位值超过15万元，房地产行业和高科技行业（yè）的额度位列金融业之后，高管普遍能领到12万元（yuán）以（yǐ）上的年终奖。

　　职场人（rén）说：去还是（shì）留，看年终奖（jiǎng）？

　　又到年终，老板们想（xiǎng）出各式各样的（de）花招拉拢人（rén）心（xīn），有送购物卡的，有（yǒu）送金条，甚至有送（sòng）假期的。关于年终奖的（de）讨（tǎo）论也总是揪着白领们的心，对于大部分职场（chǎng）人来（lái）说，他们更在意（yì）工资条上那串数字。看着公（gōng）司（sī）邮件里年终（zhōng）奖的数（shù）字，在天河（hé）上（shàng）班的的会计（jì）师小双笑得合不拢嘴。原来，她（tā）从同事那里（lǐ）打听（tīng）到，以她的资历，预计今（jīn）年（nián）只能拿到1万多元（yuán）的年终奖，因此，她原本打算春节后找机（jī）会跳槽。可没想（xiǎng）到，最（zuì）后（hòu）老板分了她3万元年终奖（jiǎng），比她（tā）预想的多两倍，尝到（dào）甜头（tóu）的她马上打消了（le）跳槽念头。

　　从事通讯行（háng）业的小于还没拿到年终奖。他说，虽然2013年升了职，但因为公司在过去的（de）一年里业绩比（bǐ）较（jiào）差，所以他估计（jì）年终奖应该会很低。“到（dào）时候看看有多少，如果在公（gōng）司里算多的话（huà），我应该会留下争（zhēng）取升职；如果少，过完年就换（huàn）工作。”

　　专家说：“钱途”决定“前途”

　　年终奖有两种（zhǒng）性质，一种是（shì）企业与（yǔ）员工在合同上（shàng）写（xiě）明年末多发一个月或两个月（yuè）的工资；另一种是跟企业利（lì）益挂钩的年终奖，额（é）度随企（qǐ）业盈利情况波动（dòng），职场人（rén）可根据后者来分（fèn）析任职企业在未来一年（nián）里有（yǒu）没有（yǒu）发展前景。

　　人力资源管理专家、广东省管（guǎn）理创新和发展研究会秘书（shū）长梁锡（xī）崴表示，职场人可（kě）以根据（jù）年终奖分析内部公平和外部公平的问题。“内部公平就是（shì）通过跟同级别（bié）岗位的（de）同事（shì）对比年终（zhōng）奖多少，感受公司对你的（de）重视程度。”梁锡崴指出，分析外部公（gōng）平（píng）则是比（bǐ）较（jiào）不（bú）同（tóng）公（gōng）司（sī）的薪酬策（cè）略，“利（lì）润率相当（dāng）的企业分给员（yuán）工的红利千（qiān）差万别，比（bǐ）如甲公司拿20%的利润分给（gěi）员工，乙（yǐ）公司只（zhī）分10%，员工（gōng）一对比，就很（hěn）清楚自己（jǐ）跟着哪个企业更有盼头了。”